Le Palais des Gouverneurs de l’Assemblée nationale du Bénin a abrité, ce vendredi 18 septembre 2026, les travaux du séminaire de formation du Réseau des femmes fonctionnaires parlementaires du Bénin. Placée sous le thème « Bien-être au travail, intelligence émotionnelle et gestion du stress : les clés d’une performance durable », cette rencontre a réuni responsables administratifs, experts et agentes parlementaires autour d’un enjeu majeur : renforcer la qualité du service public parlementaire par une meilleure valorisation du capital humain.
Organisé avec l’appui financier du Projet d’Appui au Renforcement des Capacités du Parlement et des Organes de Gestion des Élections au Bénin (PARCPOGE), le séminaire s’inscrit dans une dynamique de renforcement des capacités des femmes fonctionnaires parlementaires et de promotion d’un environnement professionnel favorable à une performance durable.
Le bien-être au travail, un levier essentiel de l’excellence administrative
À l’ouverture des travaux, la présidente du Réseau des femmes fonctionnaires parlementaires du Bénin, Mme Vioutou Estelle Akplogan, a exprimé sa gratitude au Président de l’Assemblée nationale, le Professeur Joseph Fifamin DJOGBÉNOU, pour son soutien aux initiatives en faveur de la promotion et de l’épanouissement des femmes au sein de l’institution.
Dans son intervention, elle a notamment mis en évidence le lien étroit entre bien-être professionnel et performance administrative. Loin de constituer un simple confort, le bien-être au travail et la maîtrise de l’intelligence émotionnelle apparaissent comme des facteurs déterminants de l’efficacité individuelle et collective.
Elle a ainsi appelé les participantes à ne pas confondre engagement professionnel et sacrifice permanent, soulignant l’importance de préserver leur équilibre personnel tout en demeurant pleinement engagées dans l’accomplissement de leurs missions.
À travers cette démarche, les femmes fonctionnaires parlementaires entendent renforcer leur contribution au fonctionnement efficace de l’administration parlementaire, dans un esprit de rigueur, de résilience et de loyauté.
Une administration exigeante qui mise sur des ressources humaines épanouies
Prenant la parole au nom du Président de l’Assemblée nationale pour déclarer officiellement ouverts les travaux, le Secrétaire général administratif adjoint, M. Boniface Kiatti, a transmis aux participantes les salutations du Professeur Joseph Fifamin DJOGBÉNOU ainsi que ses vœux de plein succès.
Il a rappelé les exigences particulières liées au fonctionnement de l’administration parlementaire, qui nécessite disponibilité, réactivité et capacité d’adaptation face aux impératifs institutionnels.
Mais au-delà de ces exigences, son intervention a surtout mis en lumière une conviction : la performance institutionnelle ne peut s’inscrire dans la durée sans des ressources humaines compétentes, motivées et épanouies.
L’accompagnement du personnel apparaît ainsi comme une condition importante pour maintenir la qualité du service public parlementaire et permettre aux agents de répondre efficacement aux responsabilités qui leur sont confiées.
Comprendre le stress pour mieux préserver la performance professionnelle
Les travaux ont ensuite été nourris par plusieurs communications consacrées aux différentes dimensions du bien-être professionnel.
M. Fulbert Akpédjé Acapo, chef du service des séances et du contrôle, a apporté un éclairage sur les fondements du bien-être au travail et son influence sur l’efficacité collective. Son intervention a permis de mieux comprendre les mécanismes par lesquels un environnement professionnel équilibré peut favoriser la motivation, la cohésion et la productivité.
De son côté, M. André Sènakpon Dossa, Directeur des services de l’information et de la communication (DSICom), a consacré sa communication aux mécanismes du stress professionnel. Il a notamment présenté des éléments permettant d’identifier les différentes phases du stress et de mieux prévenir les situations susceptibles de conduire à l’épuisement professionnel.
Dans une administration soumise à des exigences institutionnelles constantes, cette connaissance des mécanismes du stress constitue un outil important pour préserver l’efficacité des agents et garantir la continuité d’un service public de qualité.
Leadership féminin : conjuguer responsabilités professionnelles et équilibre familial
Le séminaire a également accordé une place importante à l’intelligence émotionnelle et à la conciliation entre responsabilités professionnelles et vie familiale.
Sous la conduite de la Capitaine-Major Kessy Avoundogba Désirée Ayimon Aurore, cheffe division genre au Ministère de la Défense nationale et point focal de l’Institut National de la Femme, les participantes ont exploré des approches concrètes permettant de mieux gérer les différentes responsabilités auxquelles elles sont confrontées.
La réflexion a notamment porté sur la maîtrise des émotions, la gestion des relations professionnelles, l’équilibre familial et l’exercice des responsabilités dans un environnement institutionnel exigeant.
La participation de femmes issues des forces armées a, par ailleurs, donné une dimension interinstitutionnelle aux échanges et illustré l’intérêt d’une mise en commun des expériences autour de la promotion du leadership féminin au sein des institutions de la République.
Des femmes mieux outillées pour une administration parlementaire plus performante
Au terme de cette journée de formation, les femmes fonctionnaires parlementaires disposent de nouveaux repères pour mieux faire face aux exigences de leur environnement professionnel. Gestion du stress, intelligence émotionnelle, bien-être au travail et équilibre entre vie professionnelle et vie familiale auront constitué les principaux axes de cette rencontre.
Au-delà de la formation, le séminaire traduit une vision dans laquelle la performance administrative ne se limite pas aux procédures et aux résultats. Elle repose également sur la capacité de l’institution à investir dans ses ressources humaines, à renforcer leurs compétences et à créer les conditions favorables à leur épanouissement professionnel.
À travers cette initiative, le Réseau des femmes fonctionnaires parlementaires du Bénin contribue ainsi à promouvoir une administration parlementaire davantage tournée vers l’excellence, la résilience et la performance durable.
