La salle de conférence de la Préfecture d’Abomey a accueilli, ce lundi 19 octobre 2026, l’ouverture de l’atelier national de réflexion sur la réforme du système de recrutement des agents de l’État au Bénin. À cette occasion, le préfet du Zou, Dhossou Laurent Zomaï, a exprimé sa satisfaction de voir son département abriter cette rencontre d’envergure nationale, destinée à repenser les mécanismes de recrutement dans l’administration publique. L’ouverture officielle des travaux a été assurée par le directeur de cabinet du ministre, Victorien HONVOH, qui a exposé les enjeux et les principales orientations de cette réflexion.
Dhossou Laurent Zomaï salue une initiative porteuse de solutions
Dans ses mots de bienvenue, le préfet du Zou a exprimé sa satisfaction quant au choix porté sur son département pour accueillir cet important rendez-vous national. Il a salué une initiative qui offre un cadre de réflexion sur les défis liés au recrutement des agents de l’État et qui pourrait contribuer à apporter des réponses aux difficultés observées dans ce domaine.
Pour l’autorité préfectorale, cette démarche constitue une occasion de mener une réflexion approfondie sur les mécanismes existants, dans la perspective d’une administration plus efficace et mieux adaptée aux exigences du service public. Son appréciation met en lumière l’importance d’une concertation nationale pour faire émerger des solutions pertinentes et durables en matière de gestion des ressources humaines de l’État.
À travers cet atelier organisé à Abomey, les participants sont ainsi appelés à contribuer à une réflexion stratégique dont les conclusions pourraient orienter l’évolution du système de recrutement dans la fonction publique béninoise.
Victorien HONVOH ouvre les travaux au nom du ministre
Après les mots de bienvenue du préfet, le directeur de cabinet du ministre, Victorien HONVOH, a procédé à l’ouverture officielle de l’atelier. Dans son allocution, il a rappelé la nécessité de repenser le système de recrutement des agents de l’État face aux exigences contemporaines de modernisation, de performance et de bonne gouvernance.
Soulignant que le recrutement des agents de la fonction publique s’est effectué pendant plusieurs décennies suivant une approche classique, il a mis en évidence l’intérêt de faire évoluer les mécanismes d’identification et de sélection des compétences. L’objectif est de mieux valoriser les talents, de renforcer l’adéquation entre les profils recrutés et les besoins de l’administration, tout en consolidant les principes de transparence et d’équité.
C’est dans cette perspective que le ministère a initié cet atelier national, destiné à recueillir des contributions et à élaborer des propositions susceptibles d’accompagner la transformation du système de recrutement.
Trois axes stratégiques au cœur des travaux
Prévus pour durer quatre jours, les réflexions s’articuleront autour de trois grandes thématiques complémentaires. La première porte sur le cadre stratégique, juridique et institutionnel de la réforme. Elle vise à examiner les fondements réglementaires et organisationnels nécessaires à la réorganisation du dispositif de recrutement.
La deuxième thématique concerne la transformation numérique et l’innovation. Les échanges devront permettre d’explorer les possibilités offertes par les outils numériques pour moderniser les procédures, améliorer la traçabilité des opérations et renforcer l’efficacité des processus de recrutement.
Le troisième axe est consacré au financement et à l’élaboration d’une feuille de route. Il s’agira notamment de réfléchir aux conditions nécessaires à la mise en œuvre des propositions retenues et à la définition des étapes opérationnelles de la réforme.
Ces trois axes constituent le socle des travaux engagés à Abomey, avec l’ambition de faire émerger des recommandations concrètes, cohérentes et adaptées aux réalités de l’administration publique béninoise.
Le mérite et la performance au fondement d’une fonction publique renouvelée
Au terme de cet atelier, les autorités ministérielles attendent des participants des propositions pertinentes, capables d’orienter les prochaines étapes de la réforme. L’ambition est de parvenir à un système de recrutement plus transparent, plus efficace et davantage fondé sur les compétences.
La perspective recherchée est celle d’une fonction publique qui valorise le mérite, garantit l’égalité des chances et favorise la performance dans l’accomplissement des missions de l’État. Une telle évolution contribuerait à améliorer la qualité des ressources humaines publiques et à renforcer l’efficacité des services rendus aux citoyens.
En saluant cette initiative, le préfet Dhossou Laurent Zomaï a mis en évidence l’intérêt de cette réflexion nationale pour l’amélioration du système de recrutement. Quant à l’ouverture officielle des travaux par le directeur de cabinet du ministre, Victorien HONVOH, elle marque le lancement des échanges autour d’un enjeu majeur de modernisation de l’administration publique au Bénin.
