Fonction Publique au Bénin : Vers une Administration Plus Performante ,Le Nouveau Système d’Évaluation des Agents de l’État Dévoilé
Dans la quête d’une administration publique performante, offrant des services de qualité aux usagers, le gouvernement béninois a initié une réforme ambitieuse. Une étude a été commanditée pour concevoir un système d’évaluation, assorti d’indicateurs de performance, et un projet de décret fixant les modalités d’évaluation des fonctionnaires et agents contractuels de l’État.
Les résultats de cette étude, remis au ministère du Travail et de la Fonction publique, mettent en avant une nouvelle approche. Contrairement au système actuel, basé sur la simple notation, cette nouvelle démarche privilégie des principes bien définis valorisant les ressources humaines. Elle vise à renforcer la performance globale de l’administration grâce aux innovations proposées.
Cette réforme était au cœur de la deuxième session de la conférence des gestionnaires des ressources humaines de l’État, qui s’est tenue les 15 et 16 octobre 2024 à Cotonou. Selon Victorin Honvoh, directeur de cabinet du ministère, les gestionnaires des ressources humaines ont un rôle central dans cette transformation.
Le nouveau dispositif d’évaluation met l’accent sur la transparence, l’alignement des objectifs individuels avec ceux de l’organisation, la digitalisation du processus, et la reconnaissance des efforts. Il s’agit d’un outil complet pour améliorer les performances individuelles et collectives, tout en favorisant le développement professionnel et une prise de décision éclairée.