Le gouvernement béninois poursuit ses réformes en matière de gestion des ressources humaines de l’État. Dans une note circulaire adressée aux secrétaires généraux des ministères et institutions publiques, le Ministère du Budget et de la Fonction publique a annoncé le lancement d’une opération spéciale d’apurement des avancements des agents de l’État dont les dossiers sont encore en attente de traitement.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre des préparatifs de la mise en exploitation du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRHP), un outil numérique destiné à moderniser et à renforcer l’efficacité de la gestion administrative et salariale au sein de l’administration publique béninoise. À travers cette démarche, les autorités entendent assainir les situations administratives en suspens et garantir une meilleure prise en compte des droits des fonctionnaires.
Selon la correspondance signée par la Secrétaire générale adjointe du ministère, Léa Estelle Honfo Akpovo, l’opération se déroulera du 1er au 30 juin 2026. Elle concernera les dossiers d’avancement des agents de l’État dont les dates d’effet sont fixées au 31 décembre 2026 ainsi que ceux des années antérieures qui n’ont pas encore été régularisés.
Le ministère explique que cette campagne vise à normaliser les carrières des agents publics en prenant en compte les actes administratifs intervenus après les avancements concernés. Elle permettra également de procéder à la liquidation des incidences financières liées à ces situations et de mettre fin aux retards qui affectent certains fonctionnaires dans leur évolution professionnelle.
Pour assurer le succès de l’opération, les secrétaires généraux des ministères et institutions sont invités à prendre toutes les dispositions nécessaires afin d’identifier, de rassembler et de transmettre dans les meilleurs délais les dossiers de carrière en instance relevant de leurs structures respectives. Les listes d’éligibilité dûment validées et signées devront également être communiquées à la Direction générale de la Fonction publique pour les agents remplissant les conditions requises pour bénéficier d’un avancement au titre de l’année 2026 ou des exercices antérieurs.
Cette mesure traduit la volonté du gouvernement de renforcer la transparence, la fiabilité et la performance de l’administration publique. Elle constitue également une étape importante dans la préparation du déploiement du SIGRHP, qui devrait contribuer à une gestion plus efficace des carrières et de la paie des agents de l’État.
À travers cette opération d’apurement, les autorités béninoises affichent leur détermination à résorber les retards administratifs accumulés au fil des années, à sécuriser les parcours professionnels des fonctionnaires et à garantir une meilleure gouvernance des ressources humaines dans l’administration publique.
