Excellente nouvelle pour les fonctionnaires en Côte d’Ivoire ! Le gouvernement a annoncé une mesure qui va certainement ravir de nombreux agents de la fonction publique : le congé de maternité est désormais porté de 3 à 6 mois, tandis que les pères bénéficieront de 30 jours de congé de paternité. Cette décision, saluée par de nombreux Ivoiriens, marque une avancée significative en matière de droits sociaux et de soutien aux familles.
Une réforme attendue
Cette mesure a été officialisée par le décret n° 2025-120 du 26 février 2025, relatif aux modalités d’application de la loi portant statut général de la fonction publique. Le texte, partagé sur la page Facebook du ministère de la Fonction publique ce 13 mars 2025, précise que les femmes fonctionnaires pourront désormais bénéficier de 6 mois de congé de maternité, contre 3 mois auparavant. Une réforme qui répond aux attentes de nombreuses femmes actives et qui s’aligne sur les standards internationaux en matière de protection de la maternité.
Pour les pères, la nouveauté est tout aussi importante : ils auront droit à 30 jours de congé de paternité, à prendre dans les trois mois suivant la naissance de leur enfant. Cette mesure vise à encourager une meilleure répartition des responsabilités familiales et à favoriser l’implication des pères dès les premiers mois de la vie de leur enfant.
Une avancée sociale majeure
Cette décision du gouvernement ivoirien s’inscrit dans une dynamique de modernisation de la fonction publique et de renforcement des droits des travailleurs. En prolongeant le congé de maternité, la Côte d’Ivoire reconnaît l’importance de la santé et du bien-être des mères et des nouveau-nés. Les six mois de congé permettront aux femmes de mieux récupérer après l’accouchement et de consacrer plus de temps à leur enfant durant ses premiers mois de vie, une période cruciale pour son développement.
Quant au congé de paternité, il représente une étape importante vers une plus grande égalité entre les sexes. En permettant aux pères de s’impliquer davantage dans les soins et l’éducation de leur enfant, cette mesure contribue à briser les stéréotypes de genre et à promouvoir une répartition plus équilibrée des rôles au sein des familles.
Réactions et perspectives
La nouvelle a été accueillie avec enthousiasme par les fonctionnaires et les syndicats, qui y voient une reconnaissance de leurs droits et une amélioration de leurs conditions de travail. Pour de nombreux Ivoiriens, cette réforme est également un signal fort envoyé par le gouvernement en faveur de la famille et de la protection sociale.
Cependant, certains observateurs soulignent que cette mesure ne concerne pour l’instant que les agents de la fonction publique. Ils appellent à une généralisation de ces dispositions à l’ensemble des travailleurs du secteur privé, afin que tous les parents puissent bénéficier des mêmes avantages.
